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Rencontrez Richard Joly

Votre prochain coach exécutif à Montréal

« Des décennies passées aux côtés de PDG et de conseils d’administration ont façonné ma capacité à naviguer la complexité avec rigueur et clarté éthique. Aujourd’hui, j’accompagne des leaders qui prennent pleinement leur responsabilité et qui souhaitent renforcer leur jugement, leur gouvernance et le ton qu’ils donnent au sommet. »

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Richard Joly

Pour les dirigeants à la tête d'organisations d'envergure, le véritable défi n'est pas l'ambition, mais la capacité à préserver la clarté lorsque les responsabilités s'intensifient. À mesure que les entreprises prennent de l'ampleur, les décisions ont davantage de conséquences, la culture se complexifie et le leadership peut, subtilement, devenir isolant. 

Mon parcours a débuté tôt en entrepreneuriat et s'est développé au fil des décennies comme ingénieur, fondateur, PDG et dirigeant national.  Après vingt ans en ingénierie, j'ai fondé GRB Engineering et accompagné sa croissance jusqu'à sa fusion, avant d'occuper le poste de vice-président national au sein d'une organisation mondiale, où je supervisais les opérations, la stratégie et des équipes de plus de deux cents professionnels. J'ai vécu concrètement le poids de la croissance organisationnelle, du leadership en contexte complexe et des décisions dont les retombées sont déterminantes.  

Cette expérience façonne le groupe que je bâtis aujourd'hui. Je crois en une équipe dynamique ancrée dans l'humilité, le respect mutuel et  la confidentialité. Mon groupe TEC est un environnement de grande confiance, où les leaders s'engagent pleinement les uns envers les autres. Lorsque la  franchise remplace l'ego et que la responsabilisation met fin à l'isolement, la force collective du groupe favorise un jugement plus éclairé, des organisations  plus solides et un succès durable. 

Ma Vision du Groupe TEC
« Mon groupe… notre groupe, unit le talent, l’ambition, les idées et la conscience de soi. Le ton au sommet est notre principe directeur pour bâtir la confiance et dépasser le statu quo. Notre groupe agit comme un prisme qui révèle l’unicité de chacun et lui permet d’accomplir davantage, tant en affaires que dans sa vie personnelle. Ensemble, nous brisons l’isolement du PDG. »

25+ ans à conseiller des PDG et des conseils d'administration | Ancien associé principal, Korn/Ferry International et The Caldwell Partners | Fondateur de Leaders International (acquise en 2021) | Formateur de membres de conseils dans le cadre du programme de certification ICD à l'Université Laval 

La puissance d’un groupe consultatif de pairs TEC Canada

TEC Canada est la communauté consultative de pairs la plus établie au Canada, avec plus de 40 ans d’expérience à soutenir des PDG et des cadres supérieurs grâce à un coaching exécutif confidentiel, au développement du leadership et à des groupes consultatifs de pairs animés par des présidents exécutifs expérimentés.

Ces groupes confidentiels offrent perspective, responsabilisation et éclairage concret, aidant les leaders à réfléchir aux décisions importantes avec l’appui de pairs qui ont vécu des situations similaires.

L’offre unique d’Marc: Un groupe de pairs destiné aux leaders qui comprennent que le ton donné au sommet façonne tout et qui s’engagent à renforcer leur gouvernance, leur prise de décision et leur maturité exécutive.

Un groupe consultatif de pairs confidentiel.

Un coaching exécutif et personalisé pour chaque membre.

Des perspectives pratiques issues de conférenciers.

Un réseau multinational conçu pour des réponses concrètes.

1700+

Membres à travers le Canada

45000+

Connectés via le réseau mondial de pairs de TEC

97%

Des membres rapportent un retour sur investissement significatif

95%

Affirment que les réunions du groupe de pairs TEC sont un élément de grande valeur dans leur parcours de leadership

De vrais leaders. Un impact réel.

À quoi s’attendre lors de votre café virtuel de 30 minutes

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FAQ

TEC Canada est une organisation de développement du leadership qui responsabilise et soutient les leaders d’affaires qui, à leur tour, dirigent des entreprises et des organisations prospères, piliers du Canada. Notre objectif est de bâtir une communauté fondée sur la confiance et la croissance, où nous nous élevons mutuellement pour atteindre nos objectifs et surmonter les obstacles.

Les défis auxquels font face les leaders d’affaires canadiens sont de plus en plus complexes. Il est facile de se sentir submergé par l’information, épuisé et isolé. Les leaders recherchent un havre de paix où ils peuvent recevoir des conseils et du soutien. TEC offre des perspectives approfondies qui peuvent avoir un véritable impact sur votre entreprise, votre carrière et votre vie.

TEC offre six types différents de groupes consultatifs de pairs, chacun conçu spécifiquement pour des niveaux de leadership distincts, notamment les PDG, les cadres clés, les propriétaires d’entreprises et les leaders émergents. Nous prenons grand soin de vous associer au groupe de pairs qui vous convient le mieux en tenant compte de la taille de votre organisation, de son stade de développement et de votre environnement concurrentiel.

Les programmes de développement du leadership visent à aider les leaders d’affaires à naviguer les défis et les complexités inhérents à la gestion d’une entreprise, tout en favorisant leur croissance en tant qu’individus et leaders d’équipe. Nous croyons que l’apprentissage est une quête à vie, sans véritable point d’arrivée. Les avantages de rejoindre l’un de nos programmes s’étendent aussi loin que vous êtes prêt à les porter. Nous nous concentrons à soutenir nos membres pour qu’ils progressent de cinq façons spécifiques :

  1. Aider les leaders d’affaires à prendre des décisions éclairées dans un environnement d’affaires exigeant et en constante évolution, en maximisant leur retour sur investissement et leurs revenus, et en améliorant leur culture organisationnelle.
  2. Se tenir mutuellement responsables des actions concrètes auxquelles nous nous engageons. Grâce à cette responsabilisation, nous menons nos décisions à terme, favorisant ainsi notre succès personnel et professionnel.
  3. Évoluer en tant que leaders, et pas seulement en tant qu’entreprises. Pour voir les organisations croître et réussir, le leader doit devenir la force motrice de cette croissance. Les entreprises sont le reflet des leaders qui les guident.
  4. Se rassembler pour briser l’isolement. Il est solitaire au sommet — vous n’avez peut-être pas de pairs sur lesquels vous appuyer. C’est pourquoi nous réunissons des leaders non concurrents issus de divers secteurs pour partager leurs expériences, recevoir des commentaires impartiaux et aborder les enjeux de fond.
  5. Le changement est constant. Grâce à toutes ces avenues, nous continuons à nous élever mutuellement, à faire progresser nos entreprises et l’économie face à des défis en perpétuelle évolution.

Tout cela est accompli grâce aux quatre composantes principales de TEC : les groupes de pairs, le coaching individuel, le leadership éclairé et notre réseau mondial.

Les présidents de groupe TEC sont des professionnels expérimentés possédant de nombreuses années d’expérience en affaires dans des rôles de leadership supérieur, en coaching de performance, en consultation ou en entrepreneuriat réussi, et qui souhaitent partager leurs connaissances et redonner à la communauté d’affaires canadienne. Au-delà de la simple formation de PDG, ils sont les mentors responsables d’animer et de faciliter les groupes de pairs, de choisir les conférenciers pour le groupe, et de prodiguer des conseils personnalisés lors de rencontres individuelles avec leurs membres.

Vous bénéficiez d’un coaching individuel exclusif avec un coach exécutif (président de groupe) de TEC Canada, qui vous challenge et accélère votre capacité à croître stratégiquement et à surmonter les obstacles. Approfondir vos défis personnels et professionnels est essentiel pour atteindre des niveaux élevés de succès. En parallèle du coaching, votre président de groupe anime des réunions mensuelles confidentielles de groupe de pairs, où les idées et les solutions sont mises à l’épreuve par d’autres PDG qui cheminent sur la même voie.

Toutes nos séances — individuelles, réunions de groupe de pairs et sessions avec conférenciers — travaillent de concert pour vous assurer un bénéfice et une croissance maximaux pour votre organisation et votre développement en tant que leader. C’est pourquoi ces offres sont regroupées en un seul forfait.

Les membres de TEC peuvent attester du succès qu’ils ont trouvé en faisant partie d’un groupe TEC. C’est bien plus qu’une simple formation en leadership pour PDG. Les composantes clés d’un groupe TEC travaillent en harmonie pour offrir le programme de développement du leadership le plus actuel et le plus complet au Canada. Nous nous engageons à offrir à chacun de nos membres une expérience personnalisée et optimisée qui dépasse leurs attentes initiales, grâce à l’apprentissage continu, l’ouverture d’esprit, la responsabilisation individuelle et le soutien collectif. Les résultats parlent d’eux-mêmes. Pour en savoir plus sur la façon dont les membres de TEC ont tiré parti de notre méthode éprouvée, consultez leurs témoignages ici.

Si vous êtes président, PDG, fondateur ou propriétaire d’une organisation comptant 25 employés ou plus et générant 5 M$ ou plus en chiffre d’affaires, ce programme est fait pour vous !

Nous offrons une variété de programmes adaptés à chaque étape du parcours d’un leader. Ceux-ci comprennent TEC PDG, Cadres clés, TEC Petites Entreprises et TEC Leaders Émergents. Découvrez ce que chaque programme a à offrir sur notre page Programmes exécutifs ou remplissez le formulaire ci-dessous pour voir si vous pourriez correspondre à un programme en particulier.

Oui, nous prenons la confidentialité très au sérieux. Chaque président de groupe TEC et chaque membre est évalué et signe un accord de confidentialité (NDA) avant de rejoindre TEC. Si un membre divulgue des informations confidentielles, il sera invité à quitter le groupe. De plus, les membres ne peuvent être assignés qu’à des groupes où il n’y aura aucun concurrent direct. Cela garantit que les groupes de pairs TEC constituent un espace sûr où les membres peuvent aborder leurs enjeux dans un environnement non compétitif et sans jugement.

Le prix de l’adhésion est déterminé par le programme auquel vous êtes admissible. TEC offre quatre types différents de groupes consultatifs de pairs, chacun conçu pour répondre aux besoins distincts des leaders à toutes les étapes de leur apprentissage et de leur croissance. Pour découvrir quel programme correspond le mieux à vos besoins, remplissez le formulaire de demande d’adhésion ci-dessous pour commencer !

Remplissez le formulaire ci-dessus et l’un de nos conseillers en adhésion vous contactera pour discuter des prochaines étapes et déterminer le programme qui vous conviendra le mieux !

TEC Canada est présent partout au pays, de Halifax à Vancouver. Nous animons actuellement des groupes dans les régions suivantes :

  • Vancouver, C.-B.
  • Vallée de l’Okanagan, C.-B.
  • Calgary, Alb.
  • Edmonton, Alb.
  • Regina, Sask.
  • Saskatoon, Sask.
  • Winnipeg, Man.
  • RGT (Région du Grand Toronto), Ont.
  • Sud-ouest de l’Ontario, Ont.
  • Ottawa, Ont.
  • Québec, QC
  • Montréal, QC
  • Fredericton, N.-B.
  • Halifax, N.-É.
  • Terre-Neuve (bientôt disponible)

Gardez à l’esprit que notre communauté est en constante croissance et évolution. Si vous vous trouvez hors de portée de l’une de ces régions, veuillez remplir le formulaire ci-dessous, car un groupe est peut-être en train de se former dans votre secteur !